Pesquisas PMI

quarta-feira, 8 de maio de 2013



Diferenças Imprescindíveis

PRESSIONAR x DELEGAR





Por muitas e muitas décadas apareceram profissionais, com a responsabilidade de conduzir outros profissionais, sem o comportamento adequado para essa função. Inúmeros profissionais que respondiam a esses Chefes ofereciam uma série de dificuldades devido à problemática de relação existente e, pelo fato de não existir um ambiente agradável e flexível de atuação. Compreender a diferença entre PRESSIONAR e DELEGAR é fundamental para que os Chefes possam oferecer melhores resultados à empresa e a seus  profissionais.

Pode-se considerar o PRESSIONAR como o ato de uma força coativa intensa e que traz reflexos de dureza de um profissional para com o outro.  Já a respeito do ponto referente ao DELEGAR, ocorre grande distinção. DELEGAR é a atividade de transmitir uma responsabilidade a outrem, compreendendo a realidade de atuação e as possibilidades de êxito, com total respeitabilidade e comprometimento. Pode-se considerar como diferenças entre PRESSIONAR E DELEGAR:


PRESSIONAR                        DELEGAR

Determinar de forma austera.                    Delegar com respeito e comprometimento.
Desconsiderar qualquer nível de ajuda. Oferecer auxílio e contribuir para bons resultados.
Atenção mínima ou nula.                               Atenção total e dedicação ás etapas envolvidas.
Não se preocupar.                                                Preocupação com fatores externos e internos.
Rigidez de postura e ordens.                         Flexibilidade de postura e ordens.
Pressa.                                                                      Compreensão da extensão do tempo.
Exigências máximas e difíceis de              Exigências equilibradas e com condição de terem
Serem cumpridas.                                              Cumprimento.

Para saber mais a respeito desse e de outros assuntos, envie-nos um e-mail para que possamos enviar um material personalizado sem custo.
domingos@menteinfinita.com.br

 


Nenhum comentário:

Postar um comentário