Habilidades do 3°
Milênio
Capacidade Desprendimento
“É necessário ter desprendimento para
que possibilidades jamais imaginadas possam acontecer.“
Fortanolle.
São muitos
os casos em que os profissionais não conseguem se desprender das atividades que
tem o hábito de realizarem. Para que isso aconteça; pode haver uma série de
motivos bem específicos. Alguns desses motivos que podem ser considerados como
elementos que não permitem o DESPRENDIMENTO: hábito das atividades rotineiras,
medo do desconhecido, incompreensão das novas atividades ou mesmo baixa
autoestima para realizar a nova tarefa.
Entre os
maiores índices de dificuldade em avançar dentro de uma empresa ou corporação
está justamente a condição inábil de lidar com toda a dimensão de não
experimentar e vivenciar o
DESPRENDIMENTO. DESPRENDIMENTO é a condição que o indivíduo possui de
não se interligar com algo ao qual não poderá facilmente se afastar quando
desejar. Essa situação impossibilita diversos avanços e aumenta as barreiras de
superação do profissional – que normalmente já são bastante grandes.
Para que
essa realidade não prossiga em atrapalhar o desenvolvimento do profissional,
necessário é que esse reavalie sua postura e quais os impeditivos que podem
estar sendo mantidos para que uma nova fase em sua própria realidade não seja
estabelecida e concretizada. A partir daí, muitas mudanças e melhorias poderão
ser admitidas. Podem ser considerados
como elementos que apontam para o profissional que consegue realizar a CAPACIDADE
DESPRENDIMENTO:
Flexibilidade constante.
Sempre
incentiva o novo.
Não apresenta contrariedades com facilidade.
Abertura para realização de operações em equipe.
Está condicionado a cooperar nos maiores
desafios.
Busca de novas propostas de trabalho com
coragem.
Preparação automática para conflitos e
dificuldades.
Facilidade em desempenhar tarefas diferentes
das comuns.
Busca de novas possibilidades de realizar o
trabalho rotineiro.
Reflete otimismo em novas busca e apóia a
realizações diferentes.
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