Fator Comprometimento
“Decidir comprometer-se com
resultados de longo prazo ao invés de reparos de curto prazo é tão importante
quanto qualquer decisão que você fará em toda a sua vida.“
Tony Robbins.
As lideranças corporativas atuais têm se aberto
cada vez mais a reflexão sobre posturas e novos comportamentos. Realizar o que
sempre foi feito, é uma coisa que ficará totalmente no passado. A Regra Áurea
para que o elemento profissional se diferencie; reside exatamente na forma
diferente e criativa que tratará suas próprias realizações e a forma como irá
interagir com os elementos formados dos recursos humanos. Assim, estará mais
preparado para lidar com as decisões, situações problemas e constante busca de
inovações.
Anos vindouros serão marcados pela personalidade
atuante do profissional que se sentirá integrado a tudo. Hoje há áreas em
separado e poucas que se integram a outros setores. Mas o futuro será marcado
por um compromisso sólido de atuar não somente em dado perímetro específico: os
setores irão se mesclar de modo que um profissional em um dia terá que atuar em
diversas esferas da empresa. Caso tenha empenho, interação positiva e lealdade;
será um profissional que terá em sua bagagem o fator COMPROMETIMENTO.
O elemento comprometido se lança das mais variadas
atividades para que consiga desempenhar o seu papel de modo adequado e com
respeitabilidade. Ser COMPROMETIDO é sempre estar em foco com as necessidades
da empresa: no curto, no médio e no longo prazo. Podem ser considerados como
elementos que apontam para o profissional que é guiado pelo COMPROMETIMENTO:
Esforço
irrestrito e total.
Constante
busca de novos espaços para interagir.
Reciclagem
contínua e buscas de novos aprendizados.
Insatisfação
com a mesmice.
Condicionamento
à pró-atividade.
Constante
integração com outros setores.
Distribuição
de otimismo entre os profissionais.
Renovação
constante de formas de trabalho.
Diariamente
busca e encontra novas formas de ser produtivo.
Jamais é
encontrado de modo ociso
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