Líder do 3° Milênio
Fator Integração
“Toda
a integração pode atingir a muitos outros, mas
sempre
tem o seu despontar no próprio eu.“
Fehrer.
Por
mais que todos os lados possam se visualizar a ascendência de novas tecnologias
e desenvolvimento de esferas do conhecimento; parece sempre mais e mais
distante atingir o processo pleno de integrar. Seja devido a opiniões pessoais,
métodos diversos de trabalho ou mesmo intransigência quanto a módulos de
operações – a dificuldade da possibilidade de se agregar de modo harmônico
parece cada dia mais um meio difícil de atingir por parte dos profissionais que
compõem o Mercado de Trabalho.
A
habilidade de ser um profissional que pode agregar áreas, aproximar pessoas e
juntar possibilidades de ação para solução, é denominada de INTEGRAÇÃO. A INTEGRAÇÃO não necessita de técnicas
elaboradas, sólidos conhecimentos ou mesmo aprendizados outros. Necessário é
que haja um desprendimento e uma busca de acompanhar a realidade da empresa de
uma forma renovada, vendo-a como um circuito coeso, completo e repleto de
situações, fatores e recursos humanos que necessitam de se agregar para que
todos possam sair vitoriosos em suas responsabilidades.
Ser
integrado significa estar apto para todo e qualquer problema, com disponibilização
de boa vontade e empenho garantido para promover o sucesso esperado por todos
os segmentos da empresa: seja a própria área que o indivíduo atual e nas demais
áreas. Podem ser considerados como elementos que apontam para o profissional
que é guiado pela INTEGRAÇÃO:
Trabalhar sem distinções.
Em todas as possibilidades, sempre agregar pessoal.
Propensão a sempre penar no “nós” e não apenas no “eu”.
Condição a enfrentar todos os obstáculos e problemas.
Controle e organização do tempo, constantemente.
Oferecer condição de operação a nível vertical.
Atender os níveis verticais: tanto acima quanto abaixo na hierarquia.
Renovação de condição de trabalho para si e para os demais.
Foco na atenção a necessidades da empresa.
Aproveitamento de recursos em máxima instância.
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