Líder do 3° Milênio
Fator Competência
“Eu não tenho ídolos. Tenho admiração
por trabalho, dedicação e competência.“
Ayrton Senna.
Há em específico uma determinada
virtude do profissional que é considerada rara nos dias atuais. Essa virtude
deveria ser praticamente obrigatória por parte de todos, pelo menos no que
tange a intenção íntima daquele que se coloca a disposição em oferecer seus
serviços à dada corporação. Entretanto, cada dia se torna mais difícil achar.
Caso, a maioria dos indivíduos, atuantes no Mercado de Trabalho tivessem essa
característica, haveria mudanças sólidas e ímpares nas empresas.
Esse talento é a denominada COMPETÊNCIA.
Esse talento, em uma tradução livre, pode ser considerado como uma
característica de empenho, esforço e dedicação a uma ou mais operações a serem
realizadas; de modo que o indivíduo mantém inalterável essa postura. Ser
competente é uma atribuição repleta de beneficiações e bons resultados: seja
para a empresa ou para o próprio profissional que amplia a condição de operação
de trabalho em sua potência máxima.
Tempos vindouros apontarão, para a
absorção de todo o Mercado de Trabalho, a recolha desses profissionais
engajados no bom empenho de suas funções e no alto grau de responsabilidades
quanto aos aspectos de próprias realizações. Podem ser considerados como
elementos que apontam para o profissional que é guiado pela COMPETÊNCIA:
Grande interesse na execução de suas
responsabilidades.
Pró atividade quando na operação em
equipe.
Incansável no trabalho e nas buscas
de melhorias a serem desenvolvidas.
O condicionamento ao empenho, para a
realização do novo.
Determinação atuante e com constantes
buscas.
Atenção desmedida sobre novas
propostas e novas possibilidades.
Reflexão e ponderação no tratar novas
ideias e renovações.
Preparação e abertura para ingressar
em novas operações.
Não se limitar a situação problema:
promoção de encontro de soluções
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