Líder do 3° Milênio
Fator Integração
“Toda a integração pode atingir a
muitos outros, mas
sempre tem o seu despontar no próprio
eu.“
Fehrer.
Por mais que todos os lados possam se
visualizar a ascendência de novas tecnologias e desenvolvimento de esferas do
conhecimento; parece sempre mais e mais distante atingir o processo pleno de
integrar. Seja devido a opiniões pessoais, métodos diversos de trabalho ou
mesmo intransigência quanto a módulos de operações – a dificuldade da
possibilidade de se agregar de modo harmônico parece cada dia mais um meio
difícil de atingir por parte dos profissionais que compõem o Mercado de
Trabalho.
A habilidade de ser um profissional
que pode agregar áreas, aproximar pessoas e juntar possibilidades de ação para solução,
é denominada de INTEGRAÇÃO. A INTEGRAÇÃO
não necessita de técnicas elaboradas, sólidos conhecimentos ou mesmo
aprendizados outros. Necessário é que haja um desprendimento e uma busca de
acompanhar a realidade da empresa de uma forma renovada, vendo-a como um
circuito coeso, completo e repleto de situações, fatores e recursos humanos que
necessitam de se agregar para que todos possam sair vitoriosos em suas
responsabilidades.
Ser integrado significa estar apto
para todo e qualquer problema, com disponibilização de boa vontade e empenho
garantido para promover o sucesso esperado por todos os segmentos da empresa:
seja a própria área que o indivíduo atual e nas demais áreas. Podem ser
considerados como elementos que apontam para o profissional que é guiado pela
INTEGRAÇÃO:
Trabalhar sem distinções.
Em todas as possibilidades, sempre agregar
pessoal.
Propensão a sempre penar no “nós” e não
apenas no “eu”.
Condição a enfrentar todos os obstáculos e
problemas.
Controle e organização do tempo, constantemente.
Oferecer condição de operação a nível
vertical.
Atender os níveis verticais: tanto acima
quanto abaixo na hierarquia.
Renovação de condição de trabalho para si e
para os demais.
Foco na atenção a necessidades da empresa.
Aproveitamento de recursos em máxima
instância.
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