Habilidades do 3° Milênio

Capacidade Flexibilidade

“O fraco e rígido é mais forte que o forte e rígido.“

Lao Tsé

Em seus ofícios, a humanidade conheceu e reconheceu a rigidez como um preceito adequado de forma de agir. Essa forma ganhou os mais diversos âmbitos, sendo que o profissional era aquele em que o composto da rigidez era mais coroado. Esse sistema de inflexibilidade tem sido dia-a-dia mais e mais substituído por outras modalidades de conceituações. Persistir em considerar formas de ação que constantemente se repetem sem oferecer espaço para o novo encontra uma série de perdas: sejam essas em quantidade, sejam essas em qualidade.

FLEXIBILIDADE é a oportunidade de considerar meios renovados e diferenciados para a realização de determinada tarefa ou método.  Independente se princípios foram repetidos por meses, anos ou décadas: a flexibilidade pode ser empregada em qualquer realidade a qual forem necessárias substanciais mudanças. De forma adequadamente orientada, e sediada no bom senso: a FLEXIBILIDADE muito poderá contribuir para a evolução tanto do profissional quanto da empresa.

 A essência da FLEXIBILIDADE é o se permitir. Essa permissão autônoma e arbitrária de realizar o mesmo de forma renovada e repleta de diferenças isenta o condicionamento mecânico e atuante daquilo que sempre foi feito no passado e que não cabe mais no momento atual. A FLEBILIDADE é uma renovação do antigo, adaptado ao novo; é descontinuar a mesmice, dando lugar à renovação. Podem ser considerados como elementos que apontam para o profissional que conseguem realizar a CAPACIDADE FLEXIBILIDADE:

Se permitir ao novo.

Utilização de criatividade.

Atividades proativas ao novo.

Busca de novos métodos de realização.

Condicionamento aberto para renovações.

Empenho em novas concretizações adicionais.

Desenvolvimento de novas operações e conceitos.

Gerenciamento de meios de progresso e melhoria.

Nunca se acomodar com operações, cargos ou trabalho.

Bom senso ao que se deve manter e ao que não se deve manter.