Líder do 3° Milênio
Fator Igualdade
“Onde não há igualdade, a amizade não
perdura”.
Platão
Devido à cultura que sempre apresenta
diferenças de níveis, conceber questões que tangem a realidade do igual pode
ser difícil de assimilar em primeiro momento. Todos são iguais dentro de uma
empresa, ainda que existam níveis de responsabilidades bem diferentes. Isso é
fácil de ser vislumbrado se considerar a falta do mais simples membro da
empresa: quais seriam os problemas parciais e totais que culminariam a sua
falta dentro da organização? Qual a relevância do que faz, no setor que pratica
sua atividade e na empresa toda de modo geral?
Somente considerando essa superficial
reflexão, pode-se considerar a importância de cada um, e como cada um é único
dentro do setor corporativo. É possível compreender o termo IGUALDADE como
aquilo que possui a intrínseca característica de ser igual, de ter
homogeneidade em relação aos outros elementos, caso haja pertinente comparação.
Ao que oferece uma postura comportamental em benefício ao outro de IGUALDADE,
pode assimilar uma diversidade de beneficiações devido ao bom trato oferecido
ao seu semelhante: independente do nível hierárquico que esse esteja.
Tempos vindouros apontarão, cada vez
mais e mais, a preponderância de uma ótica livre de preconceitos com relação à
desigualdade. Aliás, diversos movimentos nos mais diversos setores da sociedade
apontam para igualar os indivíduos. Podem ser considerados como elementos que
apontam para o profissional que é guiado pela IGUALDADE:
Compreender
que todos são iguais.
Tratamento
não diferenciado entre esse ou aquele.
Auxiliar o
próximo em sua realidade.
Desprendimento
de preconceitos.
Oferecer
respeito em todos os momentos.
Promover a
operação da integração entre setores e equipes.
Estar em
posicionamento pró-ativo em relação a todos
Interagir
sempre de modo equitativo.
Considerar
sempre pontos de vista diferentes.
Nenhum comentário:
Postar um comentário