Fator Valorização

Caracteristicas Determinantes do 
Líder do 3° Milênio:

Fator Valorização

“A Valorização requer: respeito, compreensão e idoneidade.“

Fehrer

Há princípios básicos que não podem ser aprendidos em escolas ou universidades. Nem ambientes que lecionam conhecimentos técnicos podem oferecer determinada bagagem de princípios que certamente poderão fazer diferença. Muitos professores e diversos profissionais se empenham para conseguir a transmissão de determinados princípios, mas nem sempre conseguem êxito em sua missão de oferecer produto ao aluno além dos conhecimentos de ordem técnica e científica. Dentre os muitos princípios, existe um que é importante ter uma atenção especial.

VALORIZAÇÃO significa oferecer adequado valor conforme a essência do que representa, conforme o que expressa como conteúdo único e intangível. Dessa forma, é importante reavaliar a forma como é dedicada atenção e contato com o indivíduo profissional que está ao lado. Certamente existiram diversas oportunidades em que um profissional ou equipe conseguiram o êxito do inesperado; e nenhuma forma de VALORIZAÇÃO foi oferecida. A condição de valorizar é um dos grandes passos necessários para agregar equipes e aproximar pessoas.

Ter consciência e compreensão das possibilidades que possui o ser humano é condição primeira para que uma série de outras habilidades, integrem a realidade do profissional: afinal nenhuma habilidade se encontra separada da outra. Podem ser considerados como elementos que apontam para o profissional que é guiado pela VALORIZAÇÃO:

Evitar o pessimismo.

Despertar atitudes positivas.

Interagir sempre de modo equitativo.

Valorizar pequenos e grandes feitos positivos.

Estimular ganhos pelo bom trabalho oferecido.

Ter compreensão quanto a determinados erros.

Ser um entusiasta na vida pessoal e profissional.

Estabelecer benefícios condizentes com os resultados.

Sempre que possível estimular o profissional ou equipe.

Oferecer feedbacks positivos sempre que surgirem oportunidades.