Expansão de Produtividade: 10 - Importância do Treinamento

Expansão de Produtividade:

10 - Importância do Treinamento

“A natureza faz poucas pessoas fortes, mas esforço e treinamento fazem muitas.“

 Nicolau Maquiavel

Funcionário bem preparado é o que toda a corporação deseja. Processos de seleção altamente sofisticados propiciam oportunidade para que os melhores sejam escolhidos entre o grosso daqueles que pleiteiam uma vaga. Seguidamente a isso a preparação é separada através de um treinamento para que a função seja exercida do modo mais competente e produtivo. Após isso, o profissional realiza aquilo que é necessário para operar de modo altamente qualitativo.

Porém, após uma etapa primeira; normalmente não há continuidade no processo de treinamento. Em um mundo altamente globalizado, não haver treinamentos periódicos é uma forma de se afastar de melhorias e não garantir produtividade máxima de profissionais e setores. Ainda que existam determinados ‘ investimentos financeiros’, esses serão altamente recompensados mediante a atuação renovada do profissional e da equipe.

O TREINAMENTO é fundamental para a melhor adaptabilidade do profissional e para a gerência de uma diversidade de recursos. As empresas que permitem que seus funcionários tenham acesso a constante reciclagem; garantem oportunidades únicas no Mercado de Trabalho. Alguns meios práticos para que o profissional esteja engajado nessa nova forma de interação profissional, na IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO, são:

- Oferecer periodicamente treinamento.

- Incentivar o investimento em Treinamentos.

- Condicionar o gestor ou gerente a realizar treinamentos.

- Acompanhar tendências e oportunidades para o treinamento.

- Gerir programas internos de Treinamento para os funcionários.

- Compreender que o treinamento favorecerá o crescimento da empresa.

- Garantir que haja acompanhamento dos efeitos do treinamento realizado.

- Aproveitar talentos da empresa para investir tempo e dedicação em treinamentos

   viáveis a alcançar metas.

- Desenvolver e divulgar sistematicamente, métodos de avaliação do emprego dos

   ensinos recebidos nos treinamentos e, reavaliar os treinamentos realizados.