Líder do 3° Milênio
Fator Democracia
“O meu ideal político é a democracia,
para que todo o homem seja respeitado como indivíduo e nenhum seja venerado.“
Albert Einstein
Outrora, a distinção de pessoal era
realizada através de posicionamento vertical dentro de uma empresa: aos que
estavam abaixo era irrelevante a preocupação e aos que estavam acima deveriam
ser completamente respeitados e ouvidos. Foi-se o tempo em que os elementos
profissionais eram totalmente separados pelo nível vertical que ocupavam. Na
atualidade, toda essa distinção foi alterada devido à necessidade que existe de
interagir com todos de modo igualitário e com total agregação de elementos como
motivo essencial para o deslanchar de uma corporação.
DEMOCRACIA, em abordagem corporativa,
pode ser compreendida como a ausência de distinção entre os elementos de uma
empresa: considerando todos com igualdade de importância e igualdade de
respeito. A questão democrática, se levada a sério e com comprometimento; é um
elemento decisivo para que exista integração total nas engrenagens que formam a
dinâmica do mundo corporativo. E as diferenças promovidas integram melhorias a
todos os envolvidos.
Ser democrático não depende de
cartilha, técnica ou conhecimento anterior. Basta, tão somente, observar todos
de modo homogêneo: sem praticar a constante distinção entre ‘ esse elemento ‘ e
‘ aquele elemento ‘. Isso é suficiente para manter a estrutura de DEMOCRACIA.
Podem ser considerados como elementos que apontam para o profissional que é
guiado pela DEMOCRACIA:
Agir de
modo igualitário
Atender às
expectativas em todos os níveis.
Desprendimento
de preconceitos.
Renovação
de meios comportamentais.
Dedicação
a todos.
Condição
de abertura a todas as necessidades.
Observação
de todos com idêntica importância.
Jamais
praticar o desmerecimento deste ou daquele.
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